ダイバーシティーは日本語で「多様性」を意味する。多様な人種を抱える米国で生まれた考え方を発展させたもので、人種に限らず、性別、年齢、個性、価値観、健康状態、さらには働き方の違いなど、あらゆる多様性を積極的に受け入れることで、優秀な人材を幅広く確保し、ビジネスの成長につなげようという考え方。かつては同質であることをよしととしてきたような日本企業にも、改めて注目され始めている。一人ひとりの人権を尊重しつつ、適材適所によってそれぞれの能力が最大限に発揮されれば、多様な視点で問題解決に臨んだり、既存の慣習や概念にとらわれない斬新なアイデアを創出したりなど、多くの効果が期待できる。もちろん、単に多様な人材を集めればよいのではなく、目標達成に向けた適切なマネジメントも必要となる。