第4回
企業を活性化させる女性の活用法 〜使われる制度と環境を作る〜
結婚や出産、育児などを理由に女性の雇用に関して消極的になる企業は少なくない。反面、実際に結婚や出産などを理由に一度は退職したものの、復職したいと考えている女性が多いのも事実だ。団塊世代が退職し、ここにきて就労人口の減少が懸念される昨今、労働力確保のために女性を活用しようとする動きが出てきている。制度として「育児休暇」などを整備・充実させるだけではなく、それを活用してもらい、女性に再び企業に貢献してもらうためにはどのようにすればよいか……。女性に特化した転職支援サービスを行う「なでしこキャリア」のシニアコンサルタント・久我忍氏に話を聞いた。
(2006年9月11日公開)
