第2回
採用ミスマッチを防ぐ5つの方法〜採用担当者の伝達力が強い組織をつくる〜
若年層を中心に、「採用ミスマッチ」が問題となっているが、転職における採用ミスマッチも例外ではない。厚生労働省のデータによれば、平成16年度の 20〜24歳の離職率が35・2％、25〜29歳が31・7％にも上る。30代の離職率も10％強〜15％弱と、20代に比べると少なく見えるが、決して見逃せるような数字ではない。採用ミスマッチは、被雇用者だけでなく企業にも"悲劇"をもたらす場合が非常に多い。リクルートHRマーケティングに在籍した経歴があり、人材採用事情に詳しい、人材紹介会社ワークス・アンド・アソシエイツ株式会社・代表取締役の高橋裕樹氏が、企業のリスクヘッジのためにも重要な「採用ミスマッチを防ぐ5つの方法」を詳解する
(2006年7月10日公開)
