第1回
リーダーシップの条件 I
執筆：株式会社リンクアンドモチベーション 代表取締役 小笹 芳央（おざさ よしひさ）
成果をあげ、注目を浴びる組織があれば、必ずといっていいほど、リーダーの言動が取り上げられますが、組織を活性化し、変革し、競争優位を確立するには、優れたリーダーシップが必須です。そして、リーダーシップとは天性のものではなく、磨こうと思えば磨くことができるものなのです――。
前シリーズ、『モチベーションエンジニアリングによる企業革新』につづき、小笹 芳央氏がリーダーに求められる基本的スタンスや、「モチベーション」を切り口としたリーダーシップの考え方、ノウハウをご紹介していきます。
第１回目は「リーダーシップの条件」です。小笹氏はリーダーシップの大前提として、まずアイカンパニーという考え方を説いています。優れたリーダーに共通する点は、自分自身を一つの株式会社のようにとらえ、日々経営努力を積み重ねて、エクセレントカンパニーを作ろうとするスタンスだといいます。
このアイカンパニーの意識をもったリーダーが、次に備えるべきもの、それが「ビジョン」です。しかし外部のコンサルタントや、他のリーダーからの借り物のビジョンをどれだけ示しても、単なる言葉の羅列で終わってしまいます。
では、周囲の人を魅了し、皆のエネルギーを引き出すような迫力あるビジョンは、一体どうしたら、生み出せるのか？
リーダーにとっての最優先事項、ぜひ、ご覧ください。
(2007年1月15日公開)
