第1回
寓話で示された変革のリーダーシップ （2008年7月28日公開）
執筆 ： 峰 如之介(みね なおのすけ)
今日の勝者が明日の敗者となる熾烈なビジネス競争の最前線で今、組織は常に、変化することが求められている。
組織を変革することは容易いことではない。過去のさまざまな成功体験に依存しているメンバーの意識を変え、変化に導くために求められるのは、組織を安定して運営するための「マネジメント力」ではないのである。
では、組織変革にはどういった力が必要となってくるのか。
本連載はこれから１０回に渡って、現実の組織変革の現場で発揮されている多様なリーダーシップを分析し、ハーバード・ビジネススクールの名誉教授であり、リーダーシップ論の大家ジョン・Ｐ・コッターの知見を検証しながら、リーダーシップの本質を浮き彫りにしていきたい。
第１回はまず、リーダーシップとマネジメントの違いやリーダーシップの執行に求められる〈８つのステップ〉について解説する。（→全文（続き）を読む）
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●変革を成功させる8つのステップを、ペンギンの物語に置き換えてわかりやすく解説したビジネス寓話「カモメになったペンギン」(ダイヤモンド社)を10名様にプレゼント。記事末尾の感想フォームから、ふるってご応募ください。
【2008年8月11日(月） 17時締め切り】
