第15回

困った上司とも、いかに付き合うべきか？　(2009年3月9日公開)

執筆：株式会社エンパワーリング 代表取締役 メンタル＆コミュニケーション・コーチ 上村 光弼（うえむら みつのり）

　まずは、あなたの上司の“仕事力”と“人間力（性）”を、それぞれ10点満点で評価してみてください。

　横軸に仕事力、縦軸に人間力（性）を取って当てはめてみると、次の4タイプに分類できます。

ゾーン１（仕事力・人間力共に高い）＝デキル上司
ゾーン２（仕事力は高い・人間力は低い）＝キレル上司
ゾーン３（仕事力は低い・人間力は高い）＝タヨル上司
ゾーン４（仕事力・人間力共に低い）＝トラブル上司

　自分の上司が仕事力・人間力共に高い「デキル上司」であればいいのですが、現実はそうではないケースの方が多いかもしれません。
　でも、裏を返せば、「困った上司」は自分を鍛えてくれる“トレーニングマシーン”といえるかもしれません。

　最終回である今回は、「困った上司」とのつき合い方のヒントを取り上げていきます。上司との縁を活かしきれば、あなたの部下力は一段と高まります！（→全文（続き）を読む）