診断結果の流れ：組織活性度診断

診断結果の流

（イメージ画像は「第１回　会社の元気度診断」をモデルにご案内します！）

※当診断での結果については、あなたの所属する組織のあくまで目安となるものです。実際のコンサルティング（客観的分析）とは異なる場合がございます。

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診断の流れ

診断結果は、回答していただいた25問の結果をもとに以下の流れ・内容で結果や評価、アドバイスをご覧いただけます。お楽しみに！

１.総合点結果

総合点結果の項目では、あなたの会社（組織）の元気度を総合点（100点満点）と元気度レベルで評価します！

元気度レベルの判定基準

元気度５：81～100点

元気度３：41～60点

元気度２：21～40点

元気度１：0～20点

２.バランススコア結果

バランススコア結果の項目では、あなたの会社（組織）の元気度を、５つの項目別点数とレーダーチャートでみられます！

５つの項目とは？

１．業績成長度（0～20点）：

あなたの会社の業績（売上・利益など）は成長しているか？

２．皆ががんばっている度（0～20点）：

社員は生き生きとがんばっているか？

３．組織の明るさ度（0～20点）：

社員は明るく、楽しく仕事をしているか？

４．皆の問題意識の高さ度（0～20点）：

自分だけでなく会社や社会に対しても問題意識があるか？

５．ビジョンの明確さ度（0～20点）：

自分や組織の未来像や目標が明確に描けているか？

３.ビジネスインパクト評価

ビジネスインパクト評価の項目では、あなたの会社（組織）の元気度を３つの基準によるパターンで評価します！

３つの基準とは？

1．顕在化している元気／短期的な影響＝「業績成長度」と「皆ががんばっている度」の平均業績の成長や皆のがんばりは、目に見えている元気。その平均点を見ることで、顕在化している元気度がわかります！

2．潜在化している元気度を顕在化させるエネルギー＝「組織の明るさ度」組織の明るさは、組織を元気にする大切な要素。いまはまだ元気が見えなくとも、潜在的な元気度に組織の明るさがあれば、いずれ元気なるはず！

３．潜在化している元気／長期的な影響＝「皆の問題意識の高さ度」と「ビジョンの明確さ度」の平均皆の問題意識やビジョンの明確さは、目には見えない、元気になるための大切な要素。その平均を見ることで、顕在化している元気度がわかります！

４.元気度UPのアドバイス

元気度ＵＰのアドバイスの項目では、あなたの会社（組織）の元気度をＵＰさせるためのオススメを提案します！

３つのオススメコースとは？

1．こんな本を読んでみよう！

2．こんな音楽を聴いてみよう！

３．こんな映画や演劇を観てみよう！

回答時の留意点

1. 点数を良くしようとか、悪くしようとか考えずに、素直な気持ちで
2. 日常のあなたの会社そのものの姿を、鏡に映してください
3. あまり考えずにさっさと感覚で答えてください

コンテンツ提供者より
このコンテンツの提供者は、株式会社ＨＲインスティテュートです。
設問内容、評価、アドバイスは、当社独自のフレームです。
独特のクセがありますが、気軽にチャレンジしてください！

活性度キャラクターを紹介します！

発見博士

「組織活性度診断」を開発したご本人。アタマは薄いが意外と若い風通しの良いアタマで、アナタの組織を診断します。
診断中は画面のアチコチに登場して、操作や画面の説明をします。判らないコトがあればクリックしてみてください。

ランキン君

なぜか診断について来る気の良いライオンみたいな生き物。
アナタの診断結果に一喜一憂。落ち込まず、常に前向きなランキン君は少々カルい感じもするけれど、ポジティブな姿勢はなかなか立派。何故、王冠をかぶっているかは誰も知らない。