第12回
会社の成果主義度
あなたの会社（組織）の成果主義度は？
これからの時代は、もう過去のような右肩あがりの経済成長を望むことはできません。終身雇用や年功序列といった、日本型の経営慣習はいま大幅な見直しを迫られています。個人のやる気を高め、組織の目標を達成させるためには、成果主義を正しく理解し、ヒトや組織、制度などが一体感を持って運用されなければなりません。健全なる競争意識と相互シナジーを生み出すのが、真の成果主義です！
まずは、25問の設問に答えてみてください。
さぁ、はじめましょう！
(2005年11月14日公開)
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■テーマ別診断テスト
ご自分の、起業マインドの高さ、意志の強さを見るための質問です。
まず、この質問に答えていただきます。25問あります。
5段階のうち、あてはまると思うところにチェックしてください。
回答目安時間は2分です！あっという間に終わります！
気楽な気持ちで進んでください。
■プロフィールアンケート
テスト結果の傾向を見るために、あなたのプロフィールをお聞きします。
簡単な5問の質問（組織の従業員数、業種、あなたの職種、役職、年齢）に、お答えください。
これは、個人情報を収集するものではありません。
■診断結果
診断テストで得られた結果をもとに、3つの切り口で集計を行います。
1．総合得点 2．項目別評価 3．パターン別評価
項目別、パターン別とは、25の質問をいくつかの項目、パターンに分け、それぞれについて個別に評価します。
診断結果についての詳細はこちらから
※当診断での結果については、あなたの所属する組織のあくまで目安となるものです。 実際のコンサルティング（客観的分析）とは異なる場合がございます。
■成果主義度UPのオススメ
診断結果をもとに、成果主義度アップのためのオススメをご紹介します。
オススメの項目は大きく3つ。
1．オススメ本 2．オススメ音楽 3．オススメ映画・演劇
あなたとあなたの組織の成果主義度をアップさせるために、
是非、参考にしてみてください！
1. 点数を良くしようとか、悪くしようとか考えずに、素直な気持ちで
2. 日常のあなたの会社そのものの姿を、鏡に映してください
3. あまり考えずにさっさと感覚で答えてください
コンテンツ提供者より
このコンテンツの提供者は、株式会社ＨＲインスティテュートです。
設問内容、評価、アドバイスは、当社独自のフレームです。
独特のクセがありますが、気軽にチャレンジしてください！
「組織活性度診断」を開発したご本人。アタマは薄いが意外と若い風通しの良いアタマで、アナタの組織を診断します。
診断中は画面のアチコチに登場して、操作や画面の説明をします。判らないコトがあればクリックしてみてください。
なぜか診断について来る気の良いライオンみたいな生き物。
アナタの診断結果に一喜一憂。落ち込まず、常に前向きなランキン君は少々カルい感じもするけれど、ポジティブな姿勢はなかなか立派。何故、王冠をかぶっているかは誰も知らない。
