中国では
『中国 人件費さらに上昇』は読売1/20の記事。
中国(Chinaの方ですよ)で、今年に入って労働契約法というのが施行されたのだそうです。
この法律によって《勤続年数など一定の条件を満たした従業員は、自動的に終身雇用されるようになった。》とのこと。
既に人件費が2006年の統計で《都市部の平均賃金は月訳1738元(約2万5600円)と、10年間で約3倍に増えた。》。この上に《従業員が退職する際、就業期間が1年につき、賃金1か月文の退職金を支払う必要がある》ので、《日経企業の人件費は「平均7～10%程度上昇する」という。》。
人口が減ってしまう状況に対応するにはいくつかの方法があると思うのですけれど、外の労働力を活用するのもその一つですよね。こんな風に仕事を外出しするのも、外国からの労働者を受け入れるのも手ですし、最近話題のSaaS("Software as a Service")もその一形態でしょう。
問題解決にはいろいろな方法があると思うのは、それは確かなことです。知恵を使って労働力を確保するのは、ある意味正しいことなんでしょう。
いくぶん想定外なのは、国内労働力の向上(人口減の食い止め)政策とかが有効に働かなくて、大学も全入時代に入ってしまって全体的な知力の低下だって考えられる。結局のところ国力が落ち、相対的に見て海外の諸国が勢いを増す。そういった国々の物価水準が上がることでじわじわと企業の競争力も侵食されてしまう。うーーん。
考えてみれば当たり前のことで、かつて日本だって戦後のころは何もなかった(私、生きていたわけじゃないので、そう聞いているというだけですが)のが、今は繁栄しています。中国だってどこだってそうなるんです。それはとっても良いことのように思うのですが、世界中が先進国になっちゃったら、その時の生産は誰がどう支えるんでしょうかねぇ。この辺で私の想像力は尽きてしまうので、何とも言えないのですが。。。
最終更新時間 2008年01月24日 23:00
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