安上がりな自己投資法。
金融資産の運用で望ましい結果がでないとき、「最もパフォーマンスの高い投資はやっぱり、自己投資。能力やスキルに磨きをかけることかなぁ～」と考え込む人がいます。
費用対効果の点からは、それが真実かどうかわかりませんが、充実感、達成感、将来の仕事への間接的なつながりなど、目に見えない効果を含めると、自己投資は相当いいパフォーマンスかもしれません。
ただ、前提は、自己投資への本人のやる気と、投資したあとに効果をあげるため、いかに行動をするかという点。「やる気」半分で何をやってもダメ。
やる前に「それってどんなメリットがあるの？」と人に意見を求めると、たいていの場合、「う～ん、あまりない。仕事で使う場面がないしね。会社での自分の仕事って領域狭いから、お金をかけて能力やスキルアップをしてもそれを仕事の中でブラッシュアップしていけない」などと、あまり肯定的な回答は返ってこない。・・・だから、聞かないほうがマシ。
メリットは個々がれぞれが自分にとってのメリットを思い描くのがよろしい。
要は、自分の都合いいように、身に付けた能力・スキルを縦横無尽に応用している姿を勝手に妄想するのがいちばん有益。エネルギーになる。もっといいのは、似たような妄想仲間を作ること。エネルギーが３倍になる。
さて、あまたある自己投資のなかでも、公的な制度を活用して自己投資金額を安くあげることができる「教育訓練給付金制度」をご紹介。
不景気のころ、この分野の予算はじゃぶじゃぶだったほうですが、徐々に財布の紐が絞られているようです。
現在の制度内容は・・・・
会社員は全員が雇用保険に入っているはず。
５年以上勤務している人、あるいは５年以上勤めたあとに離職して１年以内の人が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講して修了したときに、いったん本人が受講料を支払う必要がありますが、あとでその40％の金額（20万円が限度）がハローワークから支給されます。
勤務期間が３年以上５年未満の場合は、本人が支払った受講料の20％の金額（10万円が限度）になります。
厚生労働省の指定する教育訓練はココで確認することができます。
上記の「３年」「５年」の間に転職があっても問題なし。職場が変わっても雇用保険には入っているはずですから・・・・
ただし、前の職場から今の職場に移るまでに、雇用保険に入っていない期間が１年以上ある場合には、前の職場の加入期間はチャラになります。
最終更新時間 2005年08月08日 07:30
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