「個」のパワーに期待
今年も残すところ、あとわずかとなってしまいました。
本当に時間が過ぎるのはあっという間です。
ここ数年で、本当に私たちを取り巻く環境は大きく変わってきました。
まず、市場環境ですが この2年あまりの時間にSNSなどの急速な台頭と共に、個人の持つ力、情報発信力も今まで以上に実パワーを帯びてきました。
大手のコマースモールも本格的にWeb上でのバイラル（口コミ）に大きな期待を持っていますし、各企業とのインフルエンサー（影響力を持つ人）を“起用”したプロモーションに余念がありません。
市場でも“人”のパワー、存在感が増す中、企業も組織の中で、活性化を推進するムードメーカーとも言うべきインフルエンサーの育成にやっと本腰を入れ始めています。
今年、いろいろなお客様と触れ合う中で、企業の持つ根本的な課題にもいくつか直面してきました。その中でも、やはり人材の問題が一番根深いというのが実感です。
このブログのはじめにも、社内のモチベーションを喚起する「インターナルマーケティング」の重要性には言及してきましたが、いよいよこうした動きに関心が高まっています。
バブル崩壊後、企業のリストラなどで組織の合理化が進み、やっと経済状況が好転した今、優秀な人材、ブレークスルーを起こす力をもった人材をどんな企業も求めています。
ある種の閉塞感の漂う時代は、組織全体としての底上げに注力してきた企業も、今は「個」のパワー、「個」の牽引する創造力に期待する時代に移りつつあるように思います。
ITを活用したマーケティング手法や企業の生産性をあげるために人を支援するITの活用を進めてきた私ですが、今こそもっと「人」の力に期待することを思い出して欲しいと感じています。
企業研修などをお手伝いする場合も、一人ひとりは本当にいいアイディアを持っていることが多いのですが、それをなかなかエスカレーションするプロセスがなかったり、もしくは今まで、何を言っても受け入れられなかった企業や組織に社員が疲弊していることが多いのです。
市場環境同様に、情報発信を積極的に行う「個」のパワーにもっと焦点をあてて、組織の活性化に役立てることも重要なのではないでしょうか？
今年も、様々な局面で多くの方たちのご協力をいただいてきました。
この場をお借りしてお礼申し上げます。
このブログ同様、来年もよろしくお願いします！
最終更新時間 2006年12月26日 11:07
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