マーケッターの適性２
さて、マーケターの適性についてのお話の続きです。
マーケティングがカバーする業務範囲は、実に幅広く、とても一口には語れません。ともすれば、その全般のスキルをUpさせるというのは非常に難しい分野ともいえます。そのため、企業では経験者を欲しがりますし、事実転職時などは今までの経験値やスキルが大きくものを言うことも事実です。しかし、実際には他の業務に比べて極めて初期の適性に依存するため、最初から向き不向きがあることも否めない事実です。
先日も古いマーケッター仲間と話したところ、同様の感想を話していました。
では、どんなひとが向いているか？と言う話ですが
簡単に言うと、人の話をよく聞き、バランス感覚のある人。といったらよいでしょうか？
つまり、突出した人の力が牽引力になる技術開発や集団のパワーを総括してこそ、力になるエンジニア、個々の力の集合が結果に反映される営業部門などそれぞれの部署や役職によって企業力に影響する個々の適性が若干ことなりますが、マーケティング担当に最も必要とされるのが言ってしまえば、“人柄の良さ”ともいうべきバランス感覚です。
マーケティングというのは、非常に難しく業務遂行中は個人商店のようであり、またマネージメントする場合でも、かなり泥臭い業務を推進していくことが多々あります。また、その過程では数多くの作業をこなす必要があるため一件スキルに非常に依存するようにも思われます。しかし、スキルを必要とするのは各施策のアウトプットであり、そこに至るまでの過程と戦略が重要なのであり、またその結果最終的な目的やゴールに必要な施策をさらに行うというサイクルを続けていく業務です。したがって、いかにパラレルにかつ多くの部署と連携した結果を想定できるかといいう点が最も要求される要素でもあると考えます。
最終更新時間 2005年03月30日 09:54
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IT業界のマーケッターです。技術職と営業職、場合によっては、総務部門的なことまで、幅広く知っていることが、マーケティング職には必要かと･･･
で、まずは『頭の回転が速い』のが資質としては必要かと考えます。勉強ができるとかじゃなくて、機転が利くのが重要ですね。
それと、飽くなき『情報収集への欲望』と、『理想の追求』があるとさらに良いかもしれません。
中途入社して現在部下を募集中です（笑）が、マーケティング職に合う人材って少ないですね。
# だから、優秀なマーケッターは就職には困らないのだろうけど。
投稿者 赤彗星 : 2005年03月30日 14:21
優秀なマーケッターってほんと、探すの難しいですよね。確かに機転が利くということを、頭が良い（スマート）としますと、これはある意味必須要素で、これに求心力となれるような人柄のよさが加われば、百人力なのですが...
逆に、頭がよくてもエバンジェリストみたいな方は、マーケッターとしては片手落ちになってしまうきらいがありますので要注意です。
投稿者 今津美樹 : 2005年04月11日 20:03
